Архитектура Будущего активно сотрудничает с организациями и государственными структурами в сфере создания и реализации образовательных и развивающих проектов.

У нас заказывают:

  • Разработку и организацию мероприятий любого масштаба, связанных с детьми и молодежью.
  • Создание, проведение и передачу обучающих программ.
  • Разработку и реализацию конкурсов, отборов, оценку, подготовку участников.
  • Обучающие мероприятия для сотрудников и их детей: лекции, тренинги, мастер-классы, выезды. 
  • Подготовку и повышение квалификации специалистов, работающих с детьми. 

Мы работали с банками, производственными, управляющими компаниями, холдингами, группами компаний, частными образовательными проектами, школами и детскими садами, городскими и федеральными комитетами.

Обучаем и развлекаем: сотрудников (как родителей), детей сотрудников, студентов и школьников (будущих сотрудников), целевую молодежь и детей.

Наши проекты влияют на:

  • Уровень лояльности сотрудников организации
  • Уровень квалификации сотрудников (для образовательных компаний и учреждений)
  • Качество жизни сотрудников, уровень образованности как родителей
  • Качество реализации проектов корпоративной социальной ответственности
  • Уровень развития психологических компетенций участников проектов
  • Уровень организованности проектов

Организации, с которыми мы работали: Газпромнефть добыча Ямбург, Сбербанк, Роснефть, JTI, ФосАгро, Nissan, БК 308, Ростелеком, Школа менеджеров «Арсенал», ЛСР, ИМИСП, СПбГУ, Министерство образования и науки, Комитет по образованию, Комитет по молодежной политике, Комитет по природопользованию. 

Зачем это вам содержательно?

Лояльность сотрудников

Компании, которые всерьез заботятся о своих сотрудниках уже столкнулись с тем, что материальной мотивации, ДМС и компенсации фитнеса недостаточно для удержания и повышения лояльности квалифицированных сотрудников. С дальновидными компаниями мы сотрудничаем в сфере work-life balance сотрудников. Работаем с детьми сотрудников (праздники, развивающие и обучающие мероприятия), работаем с сотрудниками как с родителями (лекции, мастер-классы, тренинги, семейные мероприятия). Компании компенсируют сотрудникам затраты на работу с нашими психологами и выезды детей сотрудников в наши лагеря.

Компетентность будущих сотрудников и приверженность будущему работодателю

Достаточная компетентность нынешних школьников и студентов, которые придут к вам работать — еще одна головная боль. Оказывается, только знаний недостаточно для того, чтобы на выпуске получить классных специалистов. Мы дополняем образовательный процесс развитием soft skills с учетом психологических задач возраста. Помогаем развивать молодежь комплексно, с учетом интересов работодателя.

Корпоративная социальная ответственность

Представители крупного бизнеса привыкли к тому, что корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая часть дела. Мы помогаем реализовывать социальные проекты четко, прозрачно и с реальной пользой для тех, на кого направлен проект. Нам больно смотреть, какие проекты для детей организуют PR и HR службы. Прекрасные профессионалы в своем деле, к сожалению, лучше ориентируются в своих задачах, чем в развитии детей.

Повышение квалификации сотрудников образовательных учреждений и компаний

Бизнес в сфере детского развития и обучения любого масштаба — это увлеченные люди с гуманистическими ценностями. Но далеко не все обладают таким объемом компетенций в сфере детского психологического развития, как наши специалисты. Мы с радостью работаем над тем, чтобы повысить качество работы на рынке образования, обучаем учителей, воспитателей, методистов, руководителей детских компаний.

В чем наше ключевое преимущество: изначально, мы — детские психологи. Ценностно в нашей работе заложен индивидуальный подход к каждому участнику наших развивающих программ. Этот подход позволяет организовывать любой проект так, чтобы каждый участник процесса получил свою пользу. Выражается подход в таких параметрах как: 

  • Обязательное соблюдение сроков и дедлайнов
  • Предельная аккуратность в документации
  • Глубокое понимание и реализация запроса заказчика и участников
  • Четкость в организации любого процесса: все всегда знают что, где и когда делать
  • Подбор и подготовка специалистов для реализации проекта. Нам нужны лучшие под задачу

Кейсы: что мы уже сделали и как это было: 

  • Лекции про родительство в JTI 
  • Отбор и подготовка команд на Junior 8 с 2006 по 2010 годы
  • Обучение волонтеров Сбербанка «Как выстраивать границы при работе с детьми»
  • Подготовка молодых специалистов «Газпром Ямбург»
  • Детские и семейные праздники БК 308 
  • Программа по безопасности для детей сотрудников Nissan 2018
  • Семинары по интернет-безопасности для Ростелекома
  • ИМИСП, тренинги для подростков на подготовительном отделении
  • Повышение квалификации 3000 педагогов СПБ в рамках программы «Толерантность» по заказу Комитета Образования 2012-2013
  • Конкурс-квест «Планета Петербург» 2016-2018 г. по заказу Комитета по молодежной политике
  • Квест на акции «Чистый Берег» (500 участников) по заказу Комитета по природопользованию
  • Серия тренингов для учеников детского сада и школы частного проекта «Академия Малышей» в Репино
  • Повышение квалификации (психологические аспекты работы с детьми) руководителей смен крупных детских лагерей Nordic School и Хаглар

Больше о нас

Архитектура Будущего — первая в РФ коммерческая организация, которая предметно занимается практической детской психологией. Работаем с 1993 года. Входим в группу компаний Институт Тренинга, АРБ ПРО.

За много лет накопили не только большой практический и теоретический опыт по непосредственной работе с детьми, но и опыт организации и проведения проектов любого масштаба. Самое крупное — несколько лет мы организовывали и проводили отбор участников команды “Юношеская восьмерка”, саммит J8, который проходил параллельно с G8. Отбор детей в каждом федеральном округе, подготовка и обучение команд, психологическое сопровождение.

Ежегодно мы реализуем около десяти разных проектов с крупными компаниями и госструктурами. Знаем как и умеем оформлять документацию и соблюдать сроки. Работаем как коммерческая и как некоммерческая организация. 

Лицензия Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга

№ 3137 серия 78Л03 №0001935, регистрационный №0474 от 25.09.2017

Этапы сотрудничества:  

  1. Контакт с нами, обсуждение запроса, уточнение и формулировка цели, задачи, формата и сроков.
  2. Мы готовим варианты работы, озвучиваем бюджет, обсуждаем и согласовываем совместно с вами.
  3. Документальное оформление сотрудничества.
  4. Мы готовим проект, прописываем этапы, согласовываем изменения. 
  5. Реализация проекта.
  6. Отчет, оформление документов. 

Свяжитесь с нами, давайте обсудим ваши задачи! 

Наш сайт использует cookie-файлы, а также собирает данные об IP-адресе и местоположении с целью предоставления наиболее корректной информации для вас.
Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.